El proyecto «Learning to Participate» es un encuentro de líderes juveniles y surge de la necesidad de mejorar la calidad del trabajo de nuestras organizaciones. Queremos compartir ejemplos de buenas prácticas en el ámbito de los proyectos juveniles Erasmus+, poniendo especial énfasis en cuestiones de derechos humanos, valores de no discriminación, igualdad de género e inclusión social.
Queremos construir un vínculo más fuerte entre organizaciones con necesidades e intereses similares a través de actividades educativas y la participación de los jóvenes, para mejorar la calidad de los proyectos futuros y facilitar la participación de los jóvenes desfavorecidos. También queremos ampliar nuestra comprensión de las prácticas, políticas y sistemas de trabajo juvenil impulsados por la UE y mejorar nuestra capacidad para responder a la diversidad social, lingüística y cultural. Esta actividad también tiene como objetivo apoyar a los trabajadores jóvenes en su desarrollo personal y profesional (conocimientos, habilidades y actitudes), y ayudarlos a encontrar oportunidades de empleo en el mercado laboral europeo.
Esta necesidad se identificó gracias al trabajo realizado durante reuniones, debates, encuentros personales y varios cuestionarios realizados entre diferentes asociaciones que han trabajado juntas en proyectos Erasmus +, tanto en proyectos de movilidad como en voluntariado europeo. Queremos compartir las reflexiones que hemos recogido tras nuestras experiencias, aprender de los resultados obtenidos, aportar más sentido a las actividades realizadas y mejorar la calidad de futuras colaboraciones.
El proyecto tiene como objetivo abordar directamente la cuestión de los valores de no discriminación, igualdad de género e inclusión social.
Creemos que el proyecto está fuertemente relacionado con la implementación de la «Estrategia de la Unión Europea para la Juventud 2019-2027» y los objetivos y prioridades de los proyectos Erasmus +.
– Crear un espacio para desarrollar la oportunidad de «aprender a participar», de manera de incentivar el interés por la cooperación y ayudar a los jóvenes a prepararse para participar.
– Promover una mayor colaboración intercultural entre organismos internacionales en el campo de la juventud con intereses similares.
– Compartir las experiencias vividas en los diferentes proyectos Erasmus +, aprender nuevas herramientas y enriquecer unas asociaciones con otras.
– Mejorar la calidad del trabajo juvenil, el aprendizaje no formal y el diálogo intercultural, con el fin de compartir ejemplos de buenas prácticas.
– Formar a los trabajadores jóvenes con nuevos conocimientos, habilidades y experiencia práctica para aumentar la participación activa de los jóvenes.
– Involucrar activamente a los jóvenes y otros organizadores de trabajo en el campo de la juventud en el desarrollo de nuevos proyectos y obtener nuevos recursos financieros (a nivel local, regional e internacional)
– Infundir el sentido de ciudadanía europea activa, solidaridad y tolerancia entre los jóvenes europeos.
– Promover la inclusión de todos los jóvenes, independientemente del contexto educativo, social y cultural del que provengan.
– Mejorar la aplicación de herramientas de aprendizaje no formal y también herramientas de comunicación TIC.
– Mejorar la empleabilidad y promover la figura del ciudadano europeo activo.
– Promover un estilo de vida saludable entre los jóvenes por parte de los participantes y también de los miembros de la organización.
– Mejorar la motivación de los trabajadores juveniles para sus actividades en el área del trabajo juvenil.
Nos hemos reunido en la Finca Santa Clara, en Brihuega, Guadalajara, del 29 de febrero al 3 de marzo de 2019, y hemos decidido reunir una amplia gama de organizaciones con diferentes niveles de experiencia y conocimientos para participar en diferentes aspectos del aprendizaje. Algunos de los socios son muy activos trabajando en proyectos Erasmus + y tienen una gran experiencia. Otros aún no han participado en ninguna movilidad y están muy interesados en aprender de los socios más expertos, poder pasar a formar parte de la red de trabajo internacional que se está desarrollando, y poder discutir los aspectos a trabajar en esta convocatoria como son los valores. de derechos humanos, no discriminación, igualdad de género e inclusión social.
La diversidad de métodos de trabajo que utilizamos, presentaciones, trabajo en espacios abiertos, actividades creativas, actividades energizantes, reflexión individual, gestión técnica de proyectos, técnicas de retroalimentación, trabajo en equipo, cobrarán más sentido que nunca para ilustrar mejor el significado del aprendizaje No formal y apoyar el empoderamiento de los jóvenes.
Un elemento esencial de la metodología que utilizaremos se basa en el carácter holístico de la experiencia de aprendizaje, a través de métodos que involucran no solo enfoques intelectuales, sino que también cubren aspectos emocionales y de actitud.